2019 - 2020 Otel Personel Maaşları Belli Oldu

 Turizm sektöründe kim ne kadar maaş alıyor gerçekten merak konusu. Özellikle otellerde personel ne kadar maaş alıyor ve ne kadar maaş almalı önemli tartışılabilir bir mevzu. İzmir ve İstanbul gibi şehirlerde maaş politikaları farklılık gösterse de İzmir gibi bir şehirde ortalama otel çalışanlarının maaşları Otelciler Birliği Federasyonunun araştırması sonucunda aşağıdaki gibidir.

2019 - 2020 Otel Personel Maaşları ve Zam Oranları
2020 GÜNCEL OTEL PERSONELİ MAAŞ LİSTESİ

Genel Müdür otel işletmesinin yıldızına ve sorumluluğuna göre maaş politikası değişmektedir.

Bir dört yıldızlı otel işletmesinde;

Genel Müdür en az 14.000₺ ile başlar ve 20.000₺ arasında değişen bir politika ile maaş alabilir bununla birlikte prim, yol ve araba gibi ayrıcalıkları da olmalıdır.

Önbüro müdürü otelin temel taşını oluşturduğundan otel Genel Müdüründen sonra ayrıca Genel Müdür yardımcısından sonra en iyi maaşı alan otel Ön büro Müdürü'dür. Ortalama 4 yıldızlı bir otel için önbüro müdürü maaşı minimum 6500₺ ile başlar 9000₺ arasında olur. Bununla birlikte prim ve yol desteği alır aynı zamanda şirket arabası gibi ayrıcalıklarda sunulmalıdır.

Aşçıbaşı yine ortalama bir dört yıldızlı otel içinde 5000₺ ile 8000₺ arasında bir maaş alır.

Yiyecek İçecek Müdürü maaşı ortalama 5000₺ ile 8000₺ arasında kazanç sağlar.

Katlar Müdürü maaş politikası yine F&B müdürü ile aynı oranlardadır 5000₺ ile 8000₺ arasındadır.

Muhasebe Müdürü maaşı 5000₺ ile 7000₺ arasındadır.

Satış Müdürü yine minimum dört yıldızlı bir otel için 4000₺ ile 5000₺ ortalamasında dır.

Rezervasyon Sorumlusu 3000₺ ile 4000₺ arasındadır.

Resepsiyonist 2600₺ ile 3000₺ arasındadır.

Kat Hizmetleri personeli 2350₺ ile 2600₺ arasındadır.

Bellboy 2500₺ ile 2850₺ arasındadır.

Servis Şefi 2600₺ ile 3500₺ arasındadır.

Servis Personeli Komi 2350₺ ile 2600₺ arasındadır.


Bu Otelciler Federasyonu ve Turizm bakanlığınca ortalaması edinilen rakamlar Şehir otelciliği ortalaması alınmıştır. Sahil otellerinde rakam sezonlarda daha az çalışmalarından ötürü artabilir.

Maaş politikalarını belirlerken personelin niteliği, eğitimi, tecrübesi, iyi niyeti ve duruşu çok önemlidir. Çok istekli çalışanla, kendi işletmesine faydalı olan ya da tamamen faydasız olan personel arasında mutlaka fark olmalıdır.


Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

2020 İzmir Yılbaşı Programları

İbis Styles Hotel İzmir Bornova Bayraklı